从双向选择的过程可以看出，用人单位在初步决定应聘者的取舍时，很大程度上是根据应聘者的求职材料决定的，因为他们对众多应聘者尚不了解，可供参考的只有应聘者的求职材料。求职材料可以说是自我推荐的工具，是求职的入场券。因此，毕业生在获得就业信息、做好充分的心理准备后，就应当着手准备求职所需要的各种材料。它包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信（或求职信）以及一些辅助材料（必要的证明材料）。
